说得好

本身我们处在一个价值混乱、思想冲撞的当今社会，就要求大家特别是领导者能够包容对方、用其长处，当然80后在60、70的领导下多少也会受到同化，80后中有不少社会栋梁已令我们刮目相看了！

80后是温室中培育出来的，没有经历风雨的洗礼

非常有道理。马斯洛的需求理论感觉对80后不是那么适用了，80后会同时去追求各个层次的需求，而不是一级一级往上走，所以在管理上面也需要有相应的变化来改变这种情况，以留住80后。

我原来接触到好多评价80后的言论，说80后素质下降，行为不检点什么的。但我发现，提出这样评论的一般都是生活在比较传统的，正正经经的年代。 但我个人认为，80后的这种新的个性，是在追寻自然规律下的不曾有的自由，虽然存在很多不足，并没有越出社会生活关系的大圈，依旧是社会在这样一个具体的年代，这样一个全球化的文化背景下的“产物”，是可以理解的。正如刑老师所说，80后既注重金钱也注重生活品质，注重自身价值和个人选择的权利，愿意创新和追求新事物，无疑是一种社会进步。我认为这是非常客观的。时代在更新，这种变化是一种必然趋势，我们不能改变这种客观性，而应在新背景下学会“扬弃”，大原则不变，要学会适应这个不断发展的社会。如果任何事情都是按照以往人们的评判标准去做，人类文明就无法进步。 同样的道理，“80后”以后还要适应“90后”这样一个在新的背景下，也许暂时还不能被我们理解的文化。但是，不论是这种“新文化现象”在当时看起来是多么的不可理解，但是过上几年，也许他们当初的这种想法会被认为是合理的。

现在大家似乎都开始研究90后了，但是作为80后，我其实还不太明白自我的表现，但是我认为每个人都有个性而且应该恰如其分地施展个性；我接受新事物的能力和别人比起来不比他们强，但是至少我不拒绝学习；我抗压能力很强，而且越压越强；我追求喜怒不行于色；我毕业后一直在同一家公司工作；我追求兴趣广泛，但基本稳定，我喜欢看书；我重视精神生活远远甚于重视物质生活，因为境界不一样。我爸爸曾经说那些武侠小说是他的精神食粮，很多年以后我才明白，我们确实应该把一本好书称作是精神食粮。别人都说我有梦想，因为我想考浙大管院的研究生而且一直在考，但是不管怎么样，我不怕吃苦。也许我们确实没经历过风雨的洗礼，没经历过战争，甚至没挨过饿，还甚至家庭条件好一些的想要什么就有什么，但是我们有感觉的能力，我们从书本里边读的到血腥，知道战争的残酷，我们看的见社会上好多不公平的现象，知道要想救助更多人，首先努力使自己不被救助。我们刚出校园，还没能力摆脱金钱的影响，但这不影响我们有自己的追求。我觉得他们要求能够学技术，是因为只有有了技术，才有了以后的工作或者跳槽工作的保障，希望下班以后有娱乐活动或场所，是现在企业越来越重视人才的一个后续现象，很多大学生一毕业，就已经把自己定位为人才了，既然是人才，当然就要求有人才相应的待遇。一旦没受到这待遇，跳槽是首选。加班应该有加班的待遇，但是不排除那些对那些加班费不屑一顾的同胞，这就要求企业把好招聘关，在招聘时讲清楚有加班的要求及相应的待遇，降低离职率。在员工的忠诚度方面，我觉得日本的企业做的很好，我曾经在一部日剧里看到一个退休的员工在走出公司门的时候还回过头去说：“XX公司，万岁”，我们自己的企业也需要有这样的员工。当然这和他们终身的雇佣制有很大关系。问题从来都是伴随着解决问题的方法产生的，既然企业已经发现了他们所存在问题，就应该考虑解决了，比如在招聘的时候把好招聘关，对新员工进行培训帮助其尽快的适应新环境等等。同时最重要的是，学校应该注重引导学生对自己的定位，要让他们具有危机意识，要知道人才从来都不是学校教育出来的，人才是实践锻炼出来的。学校的教育只是增加了你可能成为人才的筹码，仅此而已。

是工厂啊还是公司？

貌似是工厂吧，可以说基本没什么素质！礼貌很重要！